为深入落实技术技能人才“双通道”培养评价机制，1月29日至2月4日，公司组织8名员工参加四川省“新八级工”职业技能等级认定，其中1人通过中级工认定，7人通过高级工认定，公司技能人才队伍结构得到进一步优化。
在考前培训中，参评人员围绕职业道德、专业基础理论及设备原理接线图分析等内容展开系统学习，并结合接线调试实操训练接受现场专业指导，全方位夯实专业技能基础。在等级认定考核阶段，参评人员严格依照“新八级工”标准，分为三个模块接受考核：一是理论机考，重点考查电工应知应会的基础知识；二是纸笔实操考核，要求绘制PLC程序梯形图及外部接线图，检验对PLC工作原理的掌握程度；三是现场实操接线调试，参评人员需依次完成限位开关控制电机正反转、变频器主电路接入、可编程控制器控制电路改造三项任务，并在符合工艺规范的前提下实现电路功能调试，全面评估人员动手能力和技术应用水平。
此次职业技能等级认定，不仅让参训人员的专业知识得到进一步巩固，实际操作能力与技术应用素养也实现显著提升。下一步，公司将主动对接高级技师等相关等级鉴定事宜，逐步实现岗位人员认定全覆盖，着力打造一支技能精湛、素养过硬的高素质专业人才队伍，为公司高质量发展筑牢坚实的人才支撑与技术根基。
